Se desideri trasferirti a Vancouver, probabilmente avrai bisogno di trovare un impiego. Ecco alcune informazioni per aiutarti a orientare nella ricerca di impiego in una questa città canadese..
Vancouver è considerata una delle città più vivibili al mondo. Circondata da una natura mozzafiato, la capitale della British Columbia piace sia agli amanti delle attività all'aperto che alle persone che apprezzano la vita di città . Gli inverni a Vancouver non sono troppo freddi, anche se piove spesso. E' la destinazione ideale per un espatrio in famiglia, ma va detto che il costo della vita è elevato.
Avere le giuste qualifiche e la giusta formazione non vi assicura automaticamente un . Il passo iniziale è quello di informarsi sulle normative e sulle esigenze attuali del mercato del lavoro. Se arrivate da un Paese francofono o europeo, sappiate che non esiste un accordo di equivalenza professionale tra la British Columbia e queste nazioni. Potrebbe essere necessario ottenere un certificato di equivalenza. Dal momento che trovare un lavoro a tempo indeterminato può richiedere tempo, considerare un lavoro temporaneo o uno stage potrebbe essere un buon approccio iniziale.
Il mercato del lavoro a Vancouver
La vicinanza di Vancouver al Pacifico e i collegamenti ferroviari che la servono le hanno permesso di diventare un punto di snodo per il commercio tra Europa, Asia e il resto del Canada. La città sta vivendo una forte crescita nei settori della finanza, della tecnologia, della ²õ²¹²Ô¾±³Ùà , del cinema e dei servizi alla persona. Inoltre, è una delle città più del Canada: i settori dell'economia sociale e della green economy sono in piena espansione.
Il mercato del lavoro nella provincia si basa su , tra cui l'economia forestale, l'estrazione mineraria, la costruzione, la telecomunicazione e il settore tecnologico, senza dimenticare il turismo e la pesca. Il governo provinciale punta sulla creazione di posti di lavoro per continuare ad attrarre gli immigrati. Per saperne di più sulle tendenze del mercato del lavoro in Columbia Britannica, visitate il sito oppure il .
Il mercato del lavoro della provincia dipende da , tra cui quello forestale, minerario, edile, delle telecomunicazioni e tecnologico, per non parlare del turismo e della pesca. Il governo provinciale punta sulla creazione di posti di lavoro per continuare ad attrarre immigrati. Per saperne di più sull'andamento del mercato del lavoro nella British Columbia, visita  o il sito web .
Cercare lavoro a Vancouver
Prima di cercare un lavoro a Vancouver, assicuratevi che le qualifiche e le competenze di cui disponete . Verificate anche se la professione che esercitavate nel vostro paese d'origine è disponibile, se è e gestita da un ordine professionale, e quali sono le qualifiche richieste per esercitarla nella provincia.
Potreste considerare di cambiare mestiere una volta arrivati in Canada e controllate se avete bisogno di un permesso di lavoro per poter lavorare a Vancouver. Per maggiori informazioni leggete il nostro articolo Lavorare in Canada.
Iniziate consultando i siti Internet che pubblicano offerte di lavoro, come , , e . Potete anche individuare le aziende che vi interessano a Vancouver, usando le Pagine Gialle ( e recarvi sul posto per consegnare il CV o ottenere i contatti della persona responsabile delle assunzioni.
Potete costruire una rete di contatti locali usando i social network e i siti Internet per espatriati. Una volta sul posto, se non trovate subito lavoro, il volontariato vi permetterà di ampliare il raggio di conoscenze e migliorare l'inglese. Un'esperienza di questo tipo è molto apprezzata dai datori di lavoro di Vancouver.
Ci sono anche organizzazioni locali e provinciali che aiutano gli immigrati a integrarsi a Vancouver. Eccone alcune:
SDE Columbia Britannica
La (SDE) aiuta i nuovi arrivati che vogliono avviare un'attività nella provincia. Offre anche servizi di tirocinio e di reclutamento e occasionalmente, corsi per migliorare la leadership.
Centro di servizi per l'impiego
I , amministrato dal governo provinciale, offre servizi gratuiti per la ricerca di lavoro dando anche accesso a computer, stampanti, seminari per la ricerca di lavoro, ecc. Mette anche a disposizione un consulente per aiutare i candidati a scrivere un curriculum adatto al mercato del lavoro canadese.
Skilled Immigrant InfoCentre
Su questa gratuita, troverete informazioni utili per migliorare la vostra ricerca di lavoro.
Le norme del lavoro in Columbia Britannica
Lo stipendio in Columbia Britannica è passato da da 17,40 CAD a 17,85 CAD/ora il 1° giugno 2025. I dipendenti ricevono lo stipendio almeno due volte al mese.
Un dipendente non può lavorare più di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. Dopo cinque ore di lavoro, ha diritto a una pausa pranzo di almeno 30 minuti. Gli , oltre le 40 ore, sono pagati una volta e mezza la normale retribuzione oraria.
Dopo dodici mesi di lavoro i dipendenti accumulano un minimo di due settimane di ferie all'anno. Il periodo di ferie aumenta in base all'anzianità del dipendente nell'azienda. Il periodo di vacanza è pagato sulla base del 4% del salario lordo cumulato durante lo stesso anno. Dopo il quinto anno di servizio continuativo, la percentuale sale al 6%.
Ecco l'elenco dei giorni festivi pagati in Columbia Britannica:
- Capodanno: 1 gennaio;
- B.C. Family Day: secondo lunedì di febbraio;
- Venerdì Santo: venerdì precedente la Pasqua;
- Victoria Day: lunedì precedente il 25 maggio;
- Festa del Canada: 1 luglio o 2 luglio se il 1° è una domenica;
- B.C. Day: primo lunedì di agosto;
- Festa del Lavoro: primo lunedì di settembre;
- Giorno del Ringraziamento: secondo lunedì di ottobre;
- Giorno della Memoria: 11 novembre;
- Natale: 25 dicembre.
Un dipendente che lavora in un giorno festivo deve essere pagato a una volta e mezza la sua normale tariffa oraria per le ore lavorate in quel giorno, più l'indennità per il giorno festivo. È disponibile un per stimare il diritto ai giorni festivi e la relativa retribuzione. Se non avete lavorato in un giorno festivo ma eravate reperibili, avete comunque diritto alla retribuzione del giorno festivo.
A Vancouver, se volete, la legge non impone di dare un preavviso. Al contrario, in caso di licenziamento, l'azienda deve darti un preavviso proporzionale al numero di anni d'impiego.
Alcune professioni e alcuni settori sono soggetti a regole specifiche. Per saperne di più, potete consultare il o rivolgervi al sindacato della vostra azienda.
Link utili:
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