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Qu'est-ce qu'un poste junior聽?

Comme son nom l'indique bien en anglais (芦聽entry level job聽禄), le poste junior est un emploi dans lequel on est novice, sans exp茅rience pr茅alable dans la fonction pour laquelle on a 茅t茅 recrut茅.

L'embauche de d茅butants a suivi ce m锚me mod猫le classique pendant des ann茅es : les dipl么m茅s de l'enseignement sup茅rieur ou ceux qui entrent sur le march茅 du travail pour la premi猫re fois obtiennent un poste junior, acqui猫rent de l'exp茅rience et 茅voluent au sein d'un secteur ou d'une entreprise donn茅e. Ce syst猫me permettait aux employeurs de former leurs recrues d猫s le d茅part tout en garantissant un vivier de travailleurs qualifi茅s pour une progression en interne. Mais aujourd'hui, la barre 芦聽d茅butant聽禄 n'est plus tout 脿 fait au m锚me niveau.

L'exigence accrue de l'exp茅rience et des comp茅tences pour des postes d茅butants

Un rapport 茅voqu茅 par le magazine r茅v猫le qu'aujourd'hui, 35 % des emplois pourtant qualifi茅s d'芦聽entry level聽禄 requi猫rent d茅sormais au moins trois ans d'exp茅rience. Pour s'en convaincre, il n'y a qu'脿 consulter les offres d'emploi sur LinkedIn ou sur Indeed : dans beaucoup d'annonces, l'exp茅rience pr茅alable semble incontournable.

Parall猫lement, une 别苍辩耻锚迟别 de la (National Association of Colleges and Employers), montre que de plus en plus d'entreprises privil茅gient un recrutement bas茅 sur les comp茅tences plut么t que sur les dipl么mes. Les employeurs recherchent en priorit茅 la capacit茅 d'un jeune dipl么m茅 脿 faire face 脿 une r茅solution de probl猫mes concrets et 脿 travailler en 茅quipe. Dans les deux cas, il s'agit plut么t de comp茅tences qu'on peut acqu茅rir gr芒ce 脿 des exp茅riences professionnelles 辫谤茅补濒补产濒别蝉.

L'impact de l'Intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation

Si l'IA et l'automatisation des t芒ches ne sont pas les seules responsables de cette tendance allant 脿 la diminution des postes 芦聽r茅ellement聽禄 junior, elles y contribuent fortement.

C'est in茅vitable : l'automatisation 茅limine certains postes assez r茅p茅titifs et relativement peu qualifi茅s. Dans la comptabilit茅, par exemple, les emplois de tenue de livres de compte (enregistrement des transactions financi猫res) ont 茅t茅 r茅duits gr芒ce 脿 certains logiciels d'automatisation qui traitent les transactions et v茅rifient les documents financiers.

Dans le journalisme et la cr茅ation de contenus, les articles et les textes marketing g茅n茅r茅s par l'intelligence artificielle remplacent le besoin de r茅dacteurs et de cr茅ateurs de contenu juniors. Il en va de m锚me pour de nombreuses autres fonctions auparavant d茅volues 脿 de jeunes recrues sans exp茅rience.

Le domaine de l'IT particuli猫rement touch茅

L'exigence d'avoir une exp茅rience pr茅alable pour un emploi de niveau 芦聽entry level聽禄 est particuli猫rement marqu茅e dans le secteur des technologies de l'information.

Il y a quelques ann茅es, il 茅tait relativement simple d'obtenir un poste en tant que jeune dipl么m茅 dans une entreprise informatique.

Aujourd'hui, 94 % des employeurs de ce secteur exigent des candidats de niveau d茅butant de poss茅der au pr茅alable une exp茅rience de travail ( cit茅e par Business Insider).

De nombreux t茅moignages vont en ce sens : les v茅ritables postes junior semblent en voie de disparition, comme le confie ce jeune dipl么m茅 en 2023 : 芦聽Je postule pour des postes web junior/d茅butant (full stack, backend ou frontend), et j'ai de l'exp茅rience sur certains langages/frameworks full stack, mais uniquement gr芒ce 脿 mes projets personnels, car je n'arrive pas 脿 d茅crocher un vrai travail qui puisse compter comme exp茅rience professionnelle. J'ai s茅rieusement pens茅 脿 changer de carri猫re. Honn锚tement, je ne sais pas quoi faire 脿 ce stade. Je vois que la plupart des offres d'emploi exigent au minimum 5 ans d'exp茅rience et que le probl猫me n'est pas tant les langages ou les frameworks que l'exp茅rience. Il y a de fortes chances que je perde mon temps.聽禄

Conseils pour les jeunes dipl么m茅s qui ont l'ambition de s'expatrier

Alors, que faire quand on vise non seulement un poste junior et qu'on aspire 脿 travailler 脿 l'茅tranger聽?

Penser aux possibilit茅s de combiner 茅tudes et travail qualifi茅

L'exp茅rience de terrain a toujours 茅t茅 valoris茅e, m锚me s'il ne s'agissait pas d'une exigence comme aujourd'hui. Il est donc avis茅 de chercher 脿 acqu茅rir une exp茅rience professionnelle avant d'arriver r茅ellement sur le march茅 du travail.

On conna卯t bien 茅videmment les stages, qui sont d'ailleurs obligatoires dans de nombreux cursus. Mais il existe d'autres possibilit茅s.

En Allemagne, par exemple, on peut avoir le statut de 芦聽聽禄 qui autorise les 茅tudiants 脿 travailler dans des entreprises jusqu'脿 20 heures par semaine, en parall猫le de leurs 茅tudes, et davantage durant les p茅riodes de vacances. Ce type de contrat peut s'茅tendre sur plusieurs semestres, ce qui permet une exp茅rience bien plus compl猫te que celle offerte par un stage. Bien au fait de ce type de statut, les employeurs allemands consid猫rent leurs 芦聽Werkstudents聽禄 comme un pool de recrutement potentiel.

脌 noter : le statut de 芦 Werkstudent 禄 est 脿 diff茅rencier de celui du simple 芦聽job 茅tudiant聽禄 qui constitue plut么t un emploi alimentaire non associ茅 au domaine d'expertise des 茅tudes. La plupart des Werkstudenten ont au contraire un emploi directement en lien avec leur cursus universitaire, ce qui constitue une source d'exp茅rience tr猫s qualifi茅e.

Poursuivre des semestres d'茅tude 脿 l'international

Viser un ou plusieurs semestres d'茅tude 脿 l'茅tranger reste une bonne strat茅gie quand on a l'objectif d'arborer un profil international : une exp茅rience av茅r茅e au-del脿 des fronti猫res nationales demeure un excellent tremplin pour une future carri猫re.

M锚me si vous n'锚tes encore qu'茅tudiant, d茅veloppez d茅j脿 votre r茅seau local et vos diff茅rents contacts. On ne devrait pas sous-estimer la puissance d'un bon r茅seau.

Tentez de d茅crocher un stage dans le cadre de vos semestres d'茅change. Misez aussi sur la langue en passant une certification officielle. Aux yeux des recruteurs, cela reste un des gages d'une exp茅rience r茅ussie 脿 l'茅tranger.

Utiliser un visa vacances-travail pour acqu茅rir une exp茅rience locale

Vous cherchez une premi猫re immersion professionnelle significative 脿 l'茅tranger sans 锚tre soumis au diktat du 芦聽entry level聽禄 et de ses 2 脿 3 ans d'exp茅rience聽?

Pensez au visa 芦聽vacances-travail聽禄. Il concerne une soixantaine de pays au total (consultez la liste des accords pass茅s entre 脡tats). Les principaux crit猫res pour en b茅n茅ficier sont l'芒ge (avoir entre 18 et 30 ans, avec une tol茅rance jusqu'脿 35 ans pour certains pays)聽; le fait de disposer d'un billet de retour, d'une preuve de ressources financi猫res et d'une assurance maladie.

M锚me si les visas vacances-travail sont limit茅s dans le temps, il est bien plus ais茅 de se forger une exp茅rience par ce biais plut么t que d'attendre qu'un potentiel employeur d茅cide de vous recruter de l'茅tranger, avec ce que cela implique de d茅marches d'immigration.

Et si certains utilisent le visa vacances travail surtout pour avoir la possibilit茅 de voyager dans le pays tout en exer莽ant un 芦聽petit boulot聽禄, d'autres s'en servent pour acqu茅rir une exp茅rience significative, en prise avec les comp茅tences professionnelles qu'ils cherchent r茅ellement 脿 d茅velopper.

Cibler les pays qui manquent de ressources professionnelles sp茅cifiques

On a beau aujourd'hui valoriser l'exp茅rience, certains pays manquent cruellement de ressources humaines dans divers secteurs. L'une des strat茅gies les plus efficaces consiste donc 脿 cibler les pays qui connaissent une p茅nurie de main-d'艙uvre dans votre domaine professionnel. Ceux de la sant茅, de l'茅ducation, de l'ing茅nierie, entre autres, sont souvent demand茅s.

Pour rep茅rer ces opportunit茅s, commencez par consulter les sites officiels des gouvernements (comme les minist猫res de l'immigration ou du travail), qui publient souvent des listes de professions 芦聽en tension聽禄. Vous pouvez aussi vous appuyer sur les rapports d'organisations internationales (telles que l'OCDE) et les sites d'expatri茅s ou de cabinets de recrutement internationaux.

Il reste encore plusieurs autres options 脿 envisager, telles que le travail en freelance ou 脿 distance comme porte d'entr茅e, ou encore le volontariat qui, bien valoris茅, constitue bien une exp茅rience professionnelle.