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La definizione di "riconoscimento sul lavoro" nel mio Paese di espatrio

Il concetto di riconoscimento professionale pu貌 cambiare molto da una cultura all'altra. In Francia, ad esempio, il 29 aprile 猫 stato lanciato un piano nazionale per favorire l'occupazione dei lavoratori esperti. Obiettivo: contrastare la discriminazione legata all'et脿 e valorizzare il contributo degli over 50, spesso esclusi dal mercato del lavoro prima del tempo.

Negli Stati Uniti, molte aziende 鈥渁ge-friendly鈥� stanno rivalutando il ruolo dei lavoratori senior, promuovendo una cultura dell'inclusione e della gentilezza applicabile a tutto il personale.

Il Belgio ha scelto un approccio pi霉 strutturale, introducendo un piano d'azione nazionale per migliorare il benessere dei lavoratori in tutti i settori. La misura prende spunto dai dati dell'European Working Conditions Observatory, che nel 2023 ha evidenziato come ambienti di lavoro rispettosi e solidali聽riducano lo stress e aumentino la produttivit脿.

Svalutazione e disimpegno sul lavoro sono in aumento

Secondo il rapporto聽聽di Gallup, nel 2024 solo il 21% dei lavoratori a livello mondiale si 猫 sentito coinvolto nel proprio lavoro, con un calo di due punti rispetto all'anno precedente. Le cause sono imputabili a聽pressioni crescenti, all'impatto dell'intelligenza artificiale, ai cambi frequenti nella struttura aziendale e a una diffusa sensazione di non essere apprezzati.

Le conseguenze emotive sono significative. Tra chi non si sente coinvolto, il 40% dichiara di soffrire di stress. Seguono tristezza (23%), solitudine (22%) e rabbia (21%). I livelli di stress pi霉 alti si registrano negli Stati Uniti, in Canada, in Australia e in Nuova Zelanda (50%), seguiti da Asia orientale, Medio Oriente e Africa (48%). In Europa, il 38% dei lavoratori dichiara di sentirsi stressato.

Le ricadute non si limitano all'umore. Quasi la met脿 della forza lavoro globale vuole聽cambiare impiego: segnale evidente聽di un malcontento in crescita. Anche i manager non sono immuni: affrontano pressioni da pi霉 fronti - concorrenza pi霉 agguerrita, gruppi di lavoro聽ridotti, obiettivi in continua evoluzione, incertezze legate all'IA, alto ricambio di personale聽e scarso riconoscimento.

In questo contesto, il riconoscimento non 猫 un plus, ma un fattore trainante che influenza la motivazione, la produttivit脿 e la fidelizzazione, a tutti i livelli di un'azienda.

Il senso del dovere 猫 universale? Non proprio

Molti trascurano questo aspetto quando cercano lavoro all'estero. Eppure, lo stesso ruolo pu貌 implicare aspettative molto diverse in base ai valori locali.

Negli Stati Uniti, per esempio, si d脿 valore a flessibilit脿, spirito d'iniziativa, resilienza, creativit脿 e capacit脿 di imparare dagli errori. Le relazioni professionali contano quanto (se non pi霉) delle competenze tecniche. In Francia, invece, il fallimento 猫聽uno stigma, e si prendono (per lo pi霉) solo rischi calcolati.

A Singapore, l'attenzione si sposta sul bene collettivo e sul rispetto della gerarchia, pi霉 che sulle prestazioni聽individuali o sulla gestione di gruppo. La settimana lavorativa media 猫 di 44 ore, un dato simile a quello di altri Paesi asiatici come Giappone e Corea del Sud, dove l'impegno sul lavoro 猫 profondamente radicato nella cultura.

Comprendere queste differenze culturali aiuta a valutare聽le proprie esperienze con occhi diversi. A volte non si tratta di lavorare male, ma di un diverso modo di interpretare la prestazione. Un disallineamento con le norme locali pu貌 influire sia sul modo in cui vieni trattato, sia su come percepisci il tuo聽valore.

Riconoscimento sul lavoro: sono in linea con le aspettative locali?

Molti misurano il proprio rendimento su parametri come聽produttivit脿, creativit脿, risultati. Ma per chi lavora all'estero entra in gioco anche un altro fattore: la cultura del lavoro nel Paese ospitante e le聽dinamiche aziendali.

Fatti alcune domande:

• Cosa ci si aspetta dalla tua figura professionale?
• Come comunichi con i superiori?
• Come sono organizzati e gestiti i gruppi di lavoro?
• Come vengono condivise le informazioni tra i vari reparti?
• I dipendenti locali e gli espatriati sono trattati allo stesso modo?
• Sei libero di esprimere le tue potenzialit脿 e le tue idee?
• La creativit脿, l'iniziativa e l'assunzione di rischi sono incoraggiate oppure no?

Le risposte sono importanti. La cultura locale influenza fortemente la lettura dei tuoi comportamenti. Un gesto proattivo pu貌 essere visto come spirito di adattamento oppure come impulsivit脿. Lo stesso atteggiamento pu貌 farti apparire disordinato o visionario, ribelle o intraprendente.

Per evitare malintesi, informati sulla cultura del lavoro prima di trasferirti. Un periodo di adattamento 猫 del tutto normale, ma essere preparati lo rende pi霉 gestibile. Non dare per scontato che spostarsi in un Paese 鈥渧icino鈥� od occidentale significhi non dover affrontare cambiamenti culturali: anche tra Paesi europei ci sono differenze profonde nelle dinamiche lavorative.

Hai聽un rapporto di fiducia con il mio responsabile o con la dirigenza?

Sia i lavoratori locali che quelli stranieri concordano: la sensazione di non essere valorizzati nasce spesso da problemi relazionali聽con i superiori, come una comunicazione inefficace o una gerarchia troppo rigida.

Per capire la qualit脿 del tuo rapporto con i vertici, parti dalle basi: come si comunica nella tua azienda? 脠 uno stile comune nel Paese o 猫 specifico della tua organizzazione? Chiedi consiglio a colleghi locali o ad altri espatriati, ti aiuteranno a distinguere tra cultura nazionale e prassi aziendale.

Elementi chiave della fiducia sul lavoro

Anche se gli stili di comunicazione variano da una cultura all'altra, ci sono alcuni principi universali che favoriscono un clima di fiducia:

• Puoi esprimere le tue idee
• La tua opinione ha lo stesso peso di quella degli altri
• La gerarchia 猫 aperta al dialogo e non 猫 eccessivamente rigida
• Il tuo impegno viene riconosciuto e apprezzato
• La tua individualit脿 猫 rispettata
• I rapporti sono sereni e rispettosi: il tuo responsabile non alza mai la voce
• Puoi parlare apertamente delle difficolt脿 legate al lavoro o all'espatrio (come shock culturale o fase di adattamento)
• La comunicazione tra colleghi 猫 fluida e diretta
• Non senti una distanza tra lavoratori locali e stranieri

Hai聽riscontro聽sulla qualit脿 del tuo聽lavoro?

La mancanza di comunicazione 猫 uno dei motivi pi霉 citati da chi si sente poco valorizzato. Molti dipendenti dicono di essere interpellati聽solo quando qualcosa non va. Questo logora la motivazione e porta, nel tempo, a una mancanza d'impegno.

Per gli espatriati, il riscontro dei superiori 猫 fondamentale. In un ambiente nuovo, dove la cultura e le aspettative sono diverse, 猫 importante aprire un canale di comunicazione e scambio.聽

Qualit脿, frequenza e modalit脿: che tipo di riscontro usa la tua azienda?

Devi farti due domande fondamentali: il riscontro聽che ricevi 猫 utile? 脠 costante? Anche il modo in cui viene comunicato conta: la forma pu貌 influire sul tuo modo di percepirlo.

Aspetti come qualit脿, frequenza e modalit脿 sono聽influenzati dal contesto culturale. In alcuni Paesi si usa聽un confronto diretto,聽faccia a faccia. In altri, si preferisce una comunicazione scritta o veicolata in modo formale.

Il riscontro deve essere聽costruttivo, mirato e orientato al miglioramento. Riconosce i risultati ottenuti e analizza gli errori senza colpevolizzare. Tuttavia, molti espatriati raccontano un'esperienza diversa: quando le cose vanno bene i superiori tacciono, ma se qualcosa non funziona ricevono subito delle critiche.聽Questo pu貌 portare il lavoratore a credere di aver fallito come persona, sfalsando la percezione di s猫.

Quando il confine tra giudizio professionale e personale non 猫 nitido, aumenta il senso di svalutazione. Alcuni segnalano anche un聽silenzio totale da parte dei superiori. In certi contesti culturali pu貌 essere normale, ma resta difficile da interpretare, soprattutto per chi si muove in un terreno nuovo.

Cosa fare se ti senti聽poco valorizzato sul lavoro?

Al giorno d'oggi, molte aziende riconoscono l'importanza di relazioni sane sul posto di lavoro. Per gli espatriati, il riconoscimento ha un impatto diretto su benessere e prestazione. Tuttavia, il livello di consapevolezza varia molto a seconda del Paese e dell'azienda: salute mentale ed equit脿 non hanno lo stesso valore dappertutto.聽

Se ti senti sottovalutato, ecco alcuni aspetti聽da considerare prima di parlarne con il tuo responsabile:

Fermati a riflettere. Sotto quali aspetti ti senti聽poco riconosciuto? Il tuo lavoro viene ignorato? Hai notato atteggiamenti discriminatori? Osserva il comportamento del tuo responsabile: ti tratta in modo diverso dai colleghi?

Parlane con una persona di fiducia, come un collega. Un punto di vista diverso pu貌 aiutarti a valutare meglio la situazione. Se necessario, raccogli con discrezione elementi o testimonianze che confermino le tue considerazioni.

Nel frattempo, continua ad impegnarti e resta聽professionale. Non dare al tuo responsabile motivo聽per riprenderti. Mostrare coerenza e seriet脿 rafforza la tua posizione.

Al momento聽giusto, apri un canale di comunicazione con il tuo responsabile. Il dialogo pu貌 chiarire incomprensioni e ridurre le tensioni. Sentirsi ascoltati fa bene non solo a te, ma all'intero gruppo di lavoro.

Se la situazione non cambia, chiedi un incontro formale con il responsabile, rispettando le consuetudini locali e le procedure interne. In casi delicati, valuta se farti accompagnare da una persona di fiducia. L'obiettivo 猫 trovare una soluzione, non creare uno scontro.

Se si tratta di discriminazione (ad esempio per genere, razza o disabilit脿), documenta tutto. Rivolgiti a referenti interni come rappresentanti sindacali, medico aziendale o comitati per la diversit脿. In alternativa, puoi contattare professionisti esterni o associazioni di supporto.

Se, nonostante tutto, la situazione resta invariata, valuta di cambiare lavoro. Non 猫 una sconfitta ma聽un atto di tutela. Restare in un ambiente tossico logora l'autostima e la salute. Ricominciare altrove pu貌 diventare una scelta di forza e un nuovo inizio nel tuo percorso di espatriato.