On sait tous qu'il faut avoir des comp茅tences interculturelles et de bonnes facult茅s d'adaptation - entre autres qualit茅s - pour avoir ses chances quand on postule 脿 l'茅tranger. Mais la concurrence reste souvent rude. Comment se d茅marquer face 脿 un recruteur 脿 l'international聽? Voici des conseils concrets pour pr茅parer efficacement vos candidatures et entretiens.
芦 Je sais m'adapter 禄 : n'en faites pas une coquille vide
芦 Flexibilit茅 禄, 芦 facult茅 d'adaptation 禄, 芦 ouverture d'esprit 禄 : certains mots passe-partout ont le don d'irriter les recruteurs tellement ils sont galvaud茅s.
N'utilisez pas ces qualificatifs si vous ne pouvez pas les illustrer tr猫s concr猫tement.
Vous avez d茅j脿 v茅cu ou travaill茅 脿 l'茅tranger聽? R茅fl茅chissez 脿 une situation pr茅cise o霉 vous avez d没 adapter vos habitudes de travail, votre communication ou votre compr茅hension des codes sociaux pour r茅ussir dans ce nouvel environnement culturel聽: par exemple, apprendre 脿 g茅rer des r茅unions plus hi茅rarchiques au Japon ou adopter un ton plus direct en Allemagne.
Vous n'avez pas encore d'exp茅rience 脿 l'international聽? Valorisez adroitement vos interactions multiculturelles dans votre pays d'origine (茅tudes, travail en 茅quipe avec des coll猫gues 茅trangers, b茅n茅volat, etc.) et montrez que vous savez 茅couter, observer, et ajuster votre comportement. 脡tayez vos propos par des exemples de r茅actions concr猫tes.
Vos dipl么mes et l'intitul茅 de vos postes : soyez clair, soyez juste
Une excellente version de votre CV en anglais est incontournable quand on postule 脿 l'茅tranger. Traduire vos dipl么mes et exp茅riences, oui, mais avec la plus grande pr茅cision ! Cela vous d茅marquera de nombreux CV qui rel猫vent d'une traduction automatique, 脿 peine relue. 芦聽HEC聽禄 traduit par 芦聽School of Commerce聽禄 aura peu de sens pour un recruteur en Asie, de m锚me que 芦聽School of Political Sciences聽禄 pour 芦聽Sciences Po聽禄 risque de laisser votre interlocuteur perplexe.
Bon 脿 savoir : pour certains m茅tiers, notamment dans la sant茅 ou l'enseignement, une reconnaissance officielle de dipl么me peut 锚tre exig茅e. Renseignez-vous en amont pour anticiper les 茅ventuelles questions et montrer 脿 votre recruteur que vous avez pris les devants.
Attention 茅galement aux titres de m茅tiers : des fonctions comme 芦聽charg茅 de mission聽禄 ou 芦聽charg茅 de projet聽禄 ne se traduisent pas litt茅ralement. Pr茅f茅rez 芦聽Project Officer聽禄 ou 芦聽Project Coordinator聽禄 脿 芦聽in charge of聽禄. M锚me pr茅caution 脿 prendre pour la traduction de termes tels que 芦聽Directeur聽禄, 芦聽Responsable聽禄, ou 芦聽Secr茅taire g茅n茅ral聽禄鈥�
Repenser totalement votre CV : le format local n'est pas une option
On sait qu'il faut adapter son CV 脿 chaque candidature, mais on n'est pas toujours assez vigilant sur les changements 脿 op茅rer en fonction du pays cible.
Consid茅rez votre CV comme un v茅ritable code culturel 脿 ma卯triser !
En , on privil茅gie par exemple la rigueur chronologique et la pr茅cision dans l'intitul茅 des dipl么mes. Aux 脡tats-Unis ou au Canada, oubliez la photo, la date de naissance, la situation matrimoniale ou la nationalit茅. Ces informations sont jug茅es priv茅es, voire discriminatoires. En , au contraire, il est habituel de mentionner sur un CV les 茅l茅ments 茅voqu茅s ci-dessus. Au , le 芦聽Rirekisho聽禄 (CV) adopte quant 脿 lui une forme tr猫s codifi茅e et laisse peu de marge de man艙uvre.
Le bon r茅flexe ? Avant de candidater, trouvez un exemple de CV dans votre secteur et votre pays cibles. Inspirez-vous de la structure, du vocabulaire et du ton. Votre recruteur sera sans doute favorablement impressionn茅 par votre facult茅 d'adaptation, qui commence d茅j脿 par la bonne connaissance des 芦聽normes culturelles聽禄 de ce type de document !
Comp茅tences linguistiques : soyez cr茅dible, soyez pr茅cis
芦聽Bon niveau d'espagnol聽禄 ; 芦聽allemand fluide聽禄. La mention des comp茅tences linguistiques est parfois formul茅e de mani猫re tr猫s vague. Les recruteurs internationaux attendent du concret.
Utilisez les r茅f茅rentiels reconnus et mentionnez les scores que vous aurez pu obtenir au TOEFL, TOEIC, IELTS pour l'anglais, au DELE pour l'espagnol, au Goethe-Zertifikat, pour ne mentionner que quelques langues. Votre niveau peut aussi s'exprimer en utilisant l'茅chelle bien connue du CECRL (niveaux A1 pour les d茅butants 脿 C2 pour les confirm茅s).
Mieux encore : vous impressionnerez votre recruteur en proposant de passer l'entretien, en entier ou en partie, dans la langue du pays cible. C'est un signal fort qui montre votre audace et votre motivation ! Alors certes, votre japonais a peut-锚tre besoin d'une s茅rieuse remise 脿 niveau pour pouvoir vous soumettre 脿 un entretien dans cette langue. Mais si votre but est vraiment de travailler au pays du Soleil Levant, cela vaut certainement un investissement linguistique pr茅alable.
Avoir une strat茅gie d'immigration et un r茅el int茅r锚t pour le pays
Les recruteurs internationaux rep猫rent tr猫s vite les candidatures g茅n茅riques, envoy茅es 脿 la cha卯ne, sans r茅el int茅r锚t pour le pays en question. Dire que vous 芦聽r锚vez de travailler au Canada聽禄 ou que 芦聽la Chine vous attire depuis toujours鈥� est loin de suffire. Ce qui fait la diff茅rence, c'est de montrer que vous avez pris le temps de comprendre certains 茅l茅ments de la culture locale, les sp茅cificit茅s du march茅 du travail et les enjeux du secteur dans ce pays.
Avez-vous par ailleurs consult茅 les conditions de visa pour votre famille et vous鈥�? Avez-vous une strat茅gie d'immigration claire鈥�? Savez-vous comment fonctionne le contrat de travail local鈥�? Ces 茅l茅ments de recherche consomment beaucoup de temps mais prouvent que votre d茅marche est s茅rieuse et que vous n'锚tes pas simplement en qu锚te d'une opportunit茅 芦聽n'importe o霉聽禄.
Un conseil : glissez dans votre lettre de motivation ou votre entretien un d茅tail sp茅cifique sur le pays ou le secteur cible. Ou bien mentionnez une actualit茅, un programme local ou une r茅forme pertinente en rapport avec votre domaine professionnel. Cela montre que vous ne postulez pas au hasard mais que vous avez choisi ce pays, et pas un autre.
Soigner son image digitale
Votre recruteur international vous 芦聽googlera聽禄. C'est quasiment automatique aujourd'hui. Que va-t-il trouver avant tout ? Des photos de vos derni猫res vacances ou votre profil ?
Tapez votre nom sur le web et analysez les r茅sultats comme si vous 茅tiez le recruteur. Si vos diff茅rentes contributions personnelles sur les r茅seaux sociaux sont dominantes ou un peu compromettantes, pensez 脿 faire le tri, 脿 effacer certains posts ou 脿 passer quelques comptes en mode priv茅.
Soignez votre profil LinkedIn (ou autre r茅seau professionnel) en y v茅rifiant en particulier la pr茅sence de mots-cl茅s correspondant 脿 votre recherche d'emploi 脿 l'茅tranger. Il faudra aussi probablement r茅茅crire votre profil en anglais si ce n'茅tait pas d茅j脿 le cas.
Recherchez 茅galement quels sont les r茅seaux professionnels utilis茅s localement et cr茅ez-vous un compte. Les germanophones se servent, par exemple, beaucoup de , en parall猫le de LinkedIn.
Des recommandations solides : un vrai passeport pour l'international
Dans plusieurs pays 脿 l'茅tranger, vos r茅f茅rences parlent pour vous. Une bonne lettre de recommandation peut parfois peser aussi lourd qu'un dipl么me, voire plus.
Demandez 脿 vos anciens managers ou coll猫gues une lettre de recommandation traduite (en anglais ou dans la langue du pays cible). L'id茅al ? Une lettre personnalis茅e, qui souligne vos comp茅tences cl茅s et donne un exemple concret de r茅ussite.
Pr茅parez aussi une liste claire de contacts r茅f茅rents : nom, fonction, entreprise, e-mail, et surtout le contexte de votre collaboration.
Pensez 茅galement 脿 obtenir des recommandations directement sur votre profil LinkedIn. Comme lorsqu'on ach猫te un produit, on a coutume de v茅rifier les avis clients avant de se d茅cider鈥�
Travailler un pitch percutant, en 30 secondes chrono
脌 l'international, surtout dans les pays anglo-saxons, savoir se pr茅senter efficacement en quelques secondes est incontournable. C'est ce qu'on appelle le pitch personnel ou 芦聽elevator pitch聽禄.En 30 脿 60 secondes, vous devez pouvoir dire qui vous 锚tes, ce que vous savez faire, ce que vous cherchez et ce que vous pouvez apporter 脿 votre nouvel environnement de travail.Ashley Stahl, coach de carri猫re, pr茅cise dans le magazine qu'un pitch est r茅ellement 芦聽l'occasion de vous d茅marquer et de montrer ce qui vous rend unique. Au lieu d'茅num茅rer toutes vos comp茅tences, racontez une br猫ve anecdote sur vous-m锚me 鈥� le 芦 pourquoi 禄 de votre int茅r锚t pour votre travail 鈥� en lien avec les comp茅tences que vous utilisez dans votre carri猫re. Enfant, d茅montiez-vous et remontiez-vous des ordinateurs ? Ce serait une excellente histoire pour montrer ce qui vous anime en tant qu'ing茅nieur聽禄. Vous l'avez compris. Un pitch bien formul茅 retiendra sans doute l'attention du recruteur international et vous permettra de vous d茅marquer.
Sources :
