Qu'on l'observe avec enthousiasme ou r茅serve, impossible d'imaginer le monde d'aujourd'hui et de demain sans l'intelligence artificielle (IA). Le dernier rapport du Forum 茅conomique mondial le confirme. L'IA r茅volutionne le march茅 du travail. C'est encore plus vrai pour les expats aspirant 脿 une carri猫re internationale. Quelles 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 faut-il avoir pour retenir l'attention des recruteurs聽?
Boom de l'IA et manque de 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉
Publi茅 le 8 janvier 2025, le rapport 芦聽 禄 du Forum 茅conomique mondial (World Economic Forum聽; WEF) dresse le portrait d'un monde boulevers茅 par l'IA (il faudrait d'ailleurs plut么t parler 芦聽des聽禄 IAs). Un bouleversement autant positif que dangereux. Tout d茅pend, pour les r茅dacteurs du rapport, du virage que prendront les gouvernements. Impossible n茅anmoins de r茅sonner 脿 la seule 茅chelle d'un 脡tat. L'augmentation constante des interd茅pendances, notamment sur le march茅 international de l'emploi, exige une coop茅ration mondiale. Mais on sait d茅j脿 que les 脡tats ne partent pas sur la m锚me ligne de d茅part, et que les IAs impactent diff茅remment les secteurs d'emplois et les pays (positivement ou n茅gativement).
Carri猫re internationale聽: les nouveaux m茅tiers de l'IA
Le rapport estime que les transformations technologiques, le d茅clin d茅mographique et les enjeux climatiques cr茅eront quelque 170 millions d'emplois dans le monde d'ici 2030. Mais en parall猫le, ces m锚mes bouleversements supprimeront 92 millions d'emplois, en particulier sur les postes pouvant 锚tre autonomis茅s.
C么t茅 cr茅ation d'emploi, les nouveaux m茅tiers de l'intelligence artificielle se retrouvent bien entendu dans le secteur de la Tech, mais pas seulement. Medecine, marketing, commerce, banque, comptabilit茅, environnement, industrie鈥� un grand nombre de secteurs est impact茅 par le d茅veloppement de l'IA.
Les m茅tiers qui recrutent
Cognicien聽: peut 茅voluer dans le secteur m茅dical (t茅l茅m茅decine, par exemple), automobile (assistant vocal), mais aussi dans l'univers de la d茅fense (pilotage de drones) ou m锚me du jeu vid茅o (applications de jeu). Le cognicien con莽oit des syst猫mes, logiciels et applications cens茅es r茅pondre 脿 la mani猫re de penser des humains. Son travail n茅cessite de ma卯triser et les algorithmes, et la psychologie humaine.
Data scientist聽: face au nombre croissant des donn茅es des entreprises, le data analyst est toujours plus demand茅. Il exploite les donn茅es, cr茅e des algorithmes r茅pondant aux besoins de l'entreprise. Il 茅volue dans le commerce, le marketing, la communication, la m茅decine鈥�
Ing茅nieur Machine Learning聽: il con莽oit des algorithmes complexes pour apprendre aux IAs 脿 apprendre. Indispensable, l'ing茅nieur machine learning cr茅e des mod猫les d'apprentissage automatique.
D'autres m茅tiers autour des intelligences artificielles sont en manque de talents聽: ing茅nieur en IA, ing茅nieur de prompt, responsable de l'茅thique IA, charg茅 de projet Chatbot, architecte data, kill switch engineer (organisation et maintenance des syst猫mes de s茅curit茅, en collaboration avec les sp茅cialistes en cybers茅curit茅), sp茅cialiste cybers茅curit茅, formateur en IA, gestionnaire des machines, responsable en transformation digitale, deepfake reviewer (traque les fake news), consultant IA...
Derri猫re le boom de l'IA聽: des entra卯neurs d'IA 脿 la carri猫re contrari茅e
Comment faire apprendre aux IA聽? Les ing茅nieurs informatiques disposent de paquets de donn茅es (donn茅es 芦聽茅tiquet茅es聽禄) annot茅es en fonction de la donn茅e pr茅sent茅e. Par exemple, une image de fleur o霉 l'on renseigne l'emplacement des p茅tales, de la tige聽; une image de personne sur laquelle on pr茅cise l'humeur de la personne, etc. Or, ces donn茅es 茅tiquet茅es sont produites par des entra卯neurs d'IA.
Les responsables de l'茅thique IA sont directement concern茅s par ce probl猫me, car les entra卯neurs d'IA, recrut茅s surtout dans les pays au faible co没t de la main-d'oeuvre, ne b茅n茅ficient pas de la mise en lumi猫re des autres m茅tiers de l'IA. Leur travail est pourtant indispensable, car 脿 la base de l'apprentissage des IAs. Mais leur salaire est tr猫s loin des standards du secteur. On parle pour eux de 芦聽r茅mun茅ration 脿 un clic聽禄聽: quelques centimes pour effectuer des t芒ches r茅p茅titives, dans des conditions de travail pr茅caires, souvent sans contrat de travail. Invisibilis茅s par les g茅ants de la Tech, ils sont contraints de signer une clause de confidentialit茅 leur interdisant de r茅v茅ler le nom de leur employeur. Ceux qui s'expriment parlent de leurs conditions de travail difficiles, de pathologies li茅es au travail, du faible salaire et du flot d'images insoutenables auquel ils sont confront茅s.
IA聽: quelles 茅tudes entreprendre聽pour r茅ussir leur carri猫re internationale ?
Le boom de l'IA pose la question de la formation. Le rapport insiste sur le manque de 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 d茅j脿 observ茅 aujourd'hui par les entreprises. C'est un point central pour les expats aspirant 脿 une carri猫re professionnelle.
Pour d茅velopper une 芦聽culture IA聽禄, on misera sur les 茅coles d'ing茅nieurs, les universit茅s proposant des cursus en big data, informatique, statistique, marketing鈥� Dans tous les cas, on veillera aux sp茅cialisations propos茅es聽en fonction du m茅tier cibl茅. Par exemple, le cognicien poss猫de g茅n茅ralement un dipl么me d'ing茅nieur en sciences cognitives, en math茅matiques appliqu茅es ou en informatique, mais avec 茅galement des 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 valid茅es en sciences humaines. Il doit comprendre les modes de pens茅es de l'humain pour les traduire efficacement en langage informatique.
芦聽Culture IA聽禄聽: les meilleures universit茅s du monde
Pour augmenter leurs chances de r茅ussir leur carri猫re internationale, les 茅tudiants 茅trangers ont tout int茅r锚t 脿 miser sur les bonnes formations. Deux strat茅gies聽: 茅tudier dans un secteur directement centr茅 sur l'IA, ou 茅tudier dans un autre secteur sans lien apparent, mais o霉 des connaissances en IA seraient judicieuses. L'Universit茅 Technologique de Nanyang (Singapour), l'Universit茅 de Sydney, l'脡cole polytechnique f茅d茅rale de Zurich, l'Universit茅 de Standford (Californie), l'Universit茅 de Tsinghua (Chine), l'Universit茅 d'Oxford ou encore l'Universit茅 de Yonsei (Cor茅e du Sud) font partie des meilleurs 茅tablissements du monde, tant au niveau de la formation globale que des formations en intelligence artificielle.
Formations en ligne
Les g茅ants de la Tech proposent leurs formations. Par exemple, Microsoft a lanc茅 son . Google propose sa . Meta a 茅galement d茅velopp茅 . Les 脡tats aussi se lancent dans la course聽: la France a lanc茅 sa formation gratuite . Le Royaume-Uni a son . Les 脡tats-Unis proposent aussi une , mais r茅serv茅e aux employ茅s du gouvernement f茅d茅ral.
Quelles 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 d茅velopper pour r茅ussir une carri猫re 脿 l'茅tranger ?
Les experts ont d茅termin茅 4 grandes 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 indispensables pour r茅ussir une carri猫re 脿 l'international. Ils partent n茅anmoins du principe que l'expatri茅 s'oriente vers les m茅tiers de demain, et n'h茅siteront pas 脿 se reconvertir pour garder un profil attractif aupr猫s des recruteurs 茅trangers.
D茅velopper ses 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 en intelligence artificielle
Sans surprise, les expats ont tout int茅r锚t 脿 d茅velopper leurs connaissances sur les IAs. D'apr猫s le rapport, l'IA et les technologies de traitement de l'information repr茅sentent les plus grandes causes de transformation des entreprises. D'apr猫s l'茅tude 芦聽聽2025 禄 de l'entreprise de formation en ligne Coursera, les demandes des entreprises en mati猫re de 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 en IA g茅n茅rative ont bondi de +866聽% entre 2024 et 2025. Pour elles, la ma卯trise des IAs est devenue l'une des 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 indispensables pour se d茅marquer.
L'茅tude pr茅cise quelles sont les 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 en intelligence artificielle les plus recherch茅es. En premi猫re ligne figure l'IA g茅n茅rative. 脌 elle seule, elle serait responsable du plus grand 芦聽bouleversement聽禄 de l'茅conomie et du march茅 international du travail (certains comparant le ph茅nom猫ne aux r茅volutions industrielles). Probl猫me聽: les entreprises manquent de talents. Les connaissances en artificial neural network (r茅seau de neurones artificiels, syst猫me complexe d'algorithmes permettant par exemple, l'analyse d'images (computer vision) ou l'interpr茅tation de textes par un ordinateur) sont tout aussi recherch茅es. M锚me int茅r锚t pour les 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 en deep learning, en machine learning ou en reinforcement learning.
D茅velopper son expertise en cybers茅curit茅 et gestion des risques
Ce boom des IAs va de pair avec une hausse inqui茅tante des cyberattaques. Selon le de l'entreprise de logiciels Comparitech, les cyberattaquants utilisant des ran莽ongiciels (ransomwares) se targuent d'avoir r茅ussi plus de 5400 attaques contre des entreprises dans le monde. Un chiffre partiel, selon l'茅tude, en raison du long d茅lai entre les faits et le signalement par les entreprises. Nombre d'entre elles rechignent 脿 茅bruiter ces attaques, qui nuisent 脿 leur image. Ces attaques co没tent 茅galement tr猫s cher聽: plus de 130 millions de dollars en 2024. Aucun secteur n'est 茅pargn茅聽; les instances gouvernementales ne sont pas 茅pargn茅es par les cyberattaques.
On comprend mieux l'urgence de recruter des experts en cybers茅curit茅. Depuis quelques ann茅es, les m茅tiers de la cybers茅curit茅, de l'analyse r茅seau et de la gestion des risques figurent d茅j脿 parmi les emplois les plus recherch茅s 脿 l'international. La ma卯trise de ces 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 est de plus en plus demand茅e par les entreprises. Le WEF le confirme聽: selon son dernier rapport, les demandes des entreprises en la mati猫re ont grimp茅 de 70聽% en un an.
脢tre polyvalent
Les experts sont unanimes. La polyvalence est l'une des 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 cl茅s du travailleur d'aujourd'hui et de demain. C'est vrai pour les locaux comme pour ceux r锚vant d'une carri猫re internationale. Car le boom de l'IA et ses cons茅quences impliquent n茅cessairement une remise 脿 niveau constante. C'est le fameux 芦聽apprentissage tout au long de la vie聽禄. Or, selon le rapport du WEF, 60聽% des entreprises mondiales constatent 芦聽un manque de 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 sur le march茅 du travail聽禄. 66聽% d'entre elles demandent des travailleurs plus flexibles et r茅silients. Ils doivent aussi 锚tre plus curieux et ne pas h茅siter 脿 se former tout au long de leur carri猫re (demande en hausse de 61%). Mais encore faut-il avoir envie de le faire聽; encore faut-il pouvoir se former efficacement.
Le rapport constate en effet des freins 脿 cette expansion de la polyvalence. Ces freins peuvent 锚tre socioculturels, et touchent aussi bien les locaux que les expats. Difficile de se r茅orienter lorsqu'on exerce un m茅tier-passion, par exemple. Mais plus simplement, le quotidien rend difficile, voire impossible, la formation au long cours. L'茅tude souligne d'autres points bloquants, comme le manque d'infrastructures ou un difficile acc猫s 脿 internet dans le pays de r茅sidence.
Polyvalence et titre de s茅jour
Les expatri茅s peuvent 锚tre confront茅s 脿 des difficult茅s sp茅cifiques聽: difficult茅 脿 int茅grer une formation ou 脿 obtenir des aides du fait de leur titre de s茅jour, par exemple. Si leur permis de travail est limit茅 脿 un emploi pr茅cis, changer de secteur leur sera plus difficile (脿 moins d'entreprendre de nouvelles d茅marches pour changer de statut).
Cultiver sa cr茅ativit茅 et sa 芦聽culture technologique聽禄
L'incitation 脿 se former tout au long de sa carri猫re internationale va de pair avec le d茅veloppement de sa cr茅ativit茅 et de sa 芦聽culture technologique聽禄. La culture technologique d茅signe l'ensemble des connaissances que le travailleur assimile dans le domaine technologique (num茅rique, informatique鈥�). Pour le travailleur voulant r茅ussir une carri猫re internationale, une bonne culture technologique lui permettra de s'adapter 脿 diff茅rentes techniques et ambiances de travail. Curieux et polyvalent, il est au fait des outils technologiques d茅velopp茅s dans le pays, peut 茅mettre des comparaisons avec d'autres 脡tats.
Selon le rapport du WEF, 66聽% des entreprises demandent 脿 leurs travailleurs davantage de cr茅ativit茅. Cr茅ativit茅, empathie, esprit d'茅quipe, motivation et capacit茅 脿 motiver les autres鈥� Ces 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 humaines, sociales (softs skills), tout aussi essentielles que les hard skills (肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 techniques) sont les plus recherch茅es par les entreprises mondiales.
Comment r茅ussir une carri猫re internationale?聽
Pour les experts, le choix des 茅tudes est essentiel. On ciblera donc les secteurs les plus en vue. 脡tudier 脿 l'茅tranger peut constituer un plus ind茅niable. L'expat aura d'embl茅e un profil plus international. Mais l'on peut aussi miser sur des stages 脿 l'茅tranger. Le point cl茅 reste la formation tout au long de sa carri猫re. C'est la raison pour laquelle certains talents 茅trangers misent sur des contrats courts聽: quelques ann茅es dans une entreprise, avant de cibler un autre pays. Il est bien s没r plus facile d'opter pour ce mode de vie lorsqu'on est expat en solo.
Les donn茅es macro茅conomiques gomment parfois un aspect pourtant essentiel聽: la vie personnelle du travailleur 茅tranger. Comment se reconvertir, et accepter potentiellement de gagner moins durant une longue p茅riode, sans creuser le budget familial (d'o霉 la question de l'acc猫s aux aides 脿 la reconversion professionnelle) ? Peut-on toujours 锚tre 芦聽serial expat聽禄 脿 l'heure de l'urgence climatique聽? Voil脿 peut-锚tre d'autres d茅fis 脿 relever pour bien d茅finir, et r茅ussir, sa carri猫re 脿 l'茅tranger.
Sources :
