Se sei un aspirante espatriato che vuole iniziare una nuova carriera nelle Filippine, conoscere il mondo dei visti è essenziale per garantire una transizione senza intoppi e nel rispetto della legge. Scopri come ottenere un visto di lavoro nelle Filippine, incluso il processo di richiesta, i requisiti e le regole vigenti.
Visti e permessi di lavoro nelle Filippine
Visto di lavoro
Il visto di lavoro più comune per gli espatriati nelle Filippine è il visto 9 (G), noto anche come Pre-arranged Employment Visa. Permette ai datori di lavoro di assumere espatriati con competenze, qualifiche ed esperienze non disponibili a livello locale. Tieni presente che se c'è un filippino qualificato in grado di svolgere il lavoro in questione, sarà lui ad avere la priorità . Inoltre, ricorda che è severamente vietato lavorare nelle Filippine con un visto turistico.
Altri tipi di visti di lavoro disponibili nelle Filippine sono:
- Trattato internazionale per commercianti/investitori
- Visto per visitatori temporanei per motivi di lavoro
- Visto speciale per non immigrati ai sensi dell'E.O. 226
- Permesso di lavoro per stranieri (AEP)
- Permesso di lavoro provvisorio
- Permesso speciale di lavoro
I visti di cui sopra riguardano investitori, persone che lavoreranno temporaneamente nelle Filippine o personale straniero e le loro famiglie.
Permesso di lavoro
Gli stranieri/espatriati che intendono lavorare nelle Filippine devono ottenere un permesso di lavoro. Esistono tre principali permessi di lavoro e si ottengono presso due agenzie: il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione e il Bureau of Immigration.
Per richiedere un permesso di lavoro per stranieri è necessario presentare i seguenti documenti all'ufficio locale del DOLE:
- Modulo di richiesta compilato
- Contratto di lavoro
- Passaporto del richiedente con visto in corso di validitÃ
- Permesso aziendale
- Visto di lavoro preordinato 9(G)
Il 9 (G) Pre-arranged Employment Visa è il principale visto di lavoro per gli espatriati/stranieri che vengono nelle Filippine per lavorare legalmente. Come già accennato, è fondamentale dimostrare che le competenze dell'espatriato/straniero sono indispensabili per l'azienda/datore di lavoro in questione e che non incidono sul mercato del lavoro locale.
Se la durata dell'impiego è inferiore a 6 mesi, è necessario ottenere un permesso di lavoro speciale, mentre se l'impiego è superiore a 6 mesi, l'espatriato deve ottenere un permesso di lavoro per stranieri (AEP).
Se l'AEP è richiesto da un espatriato che inizia a svolgere un'attività lavorativa per 6 mesi, l'ufficio DOLE richiederà questi . Il modulo di richiesta dell'AEP è disponibile anche.
Per richiedere il visto 9 (G), il Bureau of Immigration impone quanto segue:
- Devi procurarti il modulo CGAF presso la Public Information and Assistance Unit (PIAU) del Bureau of Immigration più vicino;
- Presentare i documenti per il pre-screening all'Unità Centrale di Ricezione (CRU) o al personale di altri Uffici di Immigrazione in grado di elaborare la richiesta;
- Pagare le tasse dovute;
- Presentare una copia della ricevuta ufficiale (Official Receipt);
- Partecipare al colloquio;
- Recarsi allo sportello di acquisizione delle immagini e delle impronte digitali della Divisione di Registrazione degli Stranieri (ARD) e presentare i documenti per la richiesta della I-Card ACR;
- Controlla sul sito web se la domanda di visto è stata approvata;
- Se la richiesta è stata approvata, presenta il passaporto per l'ottenimento del visto;
- Se la richiesta di ACR I-Card (Alien Certificate of Registration Identity Card) è approvata, fai domanda per la ACR I-Card.
Buono a sapersi:
Il visto 9G deve essere rinnovato ogni tre anni. La buona notizia è che è valido per la maggior parte dei lavori: dirigenziali, amministrativi e manageriali nelle Filippine, a patto che ci sia un accordo legale tra datore di lavoro e dipendente.
Certificato di Registrazione dello Straniero nelle Filippine
Come detto in precedenza, per i cittadini stranieri che desiderano lavorare nelle Filippine è necessario richiedere un permesso di lavoro per stranieri insieme alla richiesta del visto di lavoro. Il richiedente e i familiari a carico, che vogliano viaggiare al di fuori delle Filippine, devono richiedere anche un Certificato di Registrazione dello Straniero (ACR I-Card).
In attesa dell'elaborazione del visto 9 (G) nelle Filippine
Mentre il visto di lavoro è in fase di elaborazione, devi ottenere un permesso provvisorio che ti consenta di lavorare in attesa dell'approvazione del visto 9(G). Anch'esso viene rilasciato dal Bureau of Immigration e ha una validità di 3 mesi. Il BI rilascerà un visto di lavoro 9(G) solo dopo aver ottenuto l'AEP dal DOLE.
Le nuove regole prevedono un'ispezione degli stabilimenti. In base all'ordinanza, il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione (DOLE) può ispezionare gli stabilimenti che impiegano espatriati/stranieri per verificare la legalità e l'autenticità dell'impiego del cittadino straniero e per assicurarsi che l'espatriato/straniero svolga il lavoro per il quale è stato rilasciato il permesso.
I motivi di rifiuto delle richieste di AEP sono i seguenti:
- falsa dichiarazione dei dati nella domanda;
- documenti falsificati;
- precedenti penali; oppure
- c'è un cittadino filippino con le stesse qualifiche disponibile a lavorare.
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